職場のトラブル – 弁護士社長の実務ブログ

誤って勤務先会社の備品等を壊してしまった場合，従業員は全額弁償の必要があるか

どこかの会社に所属して仕事をする場合，必然的に会社の備品等を使用しますので，これを損壊してしまうことがあり得ます。

とりわけ運送業の場合には一定の割合で交通事故が事故が発生しますので，その発生頻度も高くなります。

では，従業員が勤務先会社の所有物を損壊してしまった場合，当該従業員は会社の損害を弁償する義務を負うのでしょうか。 “誤って勤務先会社の備品等を壊してしまった場合，従業員は全額弁償の必要があるか” の続きを読む

勤務先において上司から部下に対する部下の意に反する性的言動があった場合（以下，「セクハラ行為」といいます。），かかるセクハラ行為をした上司は，責任追及をされたり，制裁を課されたりすることになり得ます。

では，セクハラ行為をした加害者である上司は，誰から，どの様な責任追及をされ又は制裁を課されるのでしょうか。 “職場で部下に対してセクハラ行為をした加害者上司が負う3つの法的責任” の続きを読む

会社経営者あるあるですが，従業員を雇用していると，一定の割合で，従業員が業務時間中にトラブルを起こします。