カテゴリー: 賃金

本稿を書いている時点で，大都市を中心として日本中で新型コロナウイルスが蔓延しています。毎日のように，「新たに何名が感染しました」などというニュースが紙面をにぎわしている状況です。

もはや，他人ごとではなく，自分も新型コロナウイルス等の伝染病に罹患する可能性が高いのだということを前提として，日常生活を送る必要があります。

そこで，本稿では，不幸にも新型コロナウイルス等の伝染病に感染し，やむなく仕事を休まざるを得なくなった場合に，その補償として労災保険金の給付を受けることができるのかについて，労災保険金の給付要件，新型コロナウイルス等の伝染病罹患の場合のかかる要件充足の可否について検討したいと思います。 “労働者が伝染病に感染した場合に労災保険金を受給できるか” の続きを読む

本稿を書いている時点では，大都市を中心として日本中で新型コロナウイルスが蔓延しています。

そのため，政府，地方自治体から非常事態宣言・自粛要請が出され，日本各地で，対象となる業種での営業停止・縮小が相次いでいます。

では，このような新型コロナウイルスをはじめとする伝染病の蔓延により従業員が休業するに至った場合，当該従業員の給与はどうなるのかについて，以下，場合分けして検討します。 “伝染病蔓延の影響で休業に至った労働者の賃金減額の有無について” の続きを読む

日本は，諸外国と比べると，圧倒的に自然災害が発生しやすい国だといえます。

地震，津波，噴火，台風，大雨，洪水，土砂災害など数え出したらきりがありません。

世界で起こるマグニチュード6以上の地震の2割が日本で起きるとも言われており，このリスクは今後も減ることはありません。

では，このような自然災害の発生によって勤務先に出勤することが出来なかった場合，従業員の給与はどうなってしまうのでしょうか。 “地震・台風等の自然災害によって勤務先に出勤できず休業に至った従業員に給与は支払われるのか” の続きを読む