自然災害によって勤務先に出勤できなかった従業員に給与は支払われるのか

日本は,諸外国と比べると,圧倒的に自然災害が発生しやすい国だといえます。

地震,津波,噴火,台風,大雨,洪水,土砂災害など数え出したらきりがありません。

世界で起こるマグニチュード6以上の地震の2割が日本で起きるとも言われており,このリスクは今後も減ることはありません。

では,このような自然災害が発生したことによって勤務先に出勤することが出来なかった場合,従業員の給与はどうなってしまうのでしょうか。 “自然災害によって勤務先に出勤できなかった従業員に給与は支払われるのか” の続きを読む

誤って勤務先会社の備品等を壊してしまった場合,従業員は全額弁償をしなければならないのか

どこかの会社に所属して仕事をする場合,必然的に会社の備品等を使用しますので,一定の割合でこれを損壊してしまうことがあり得ます。また,運送業等では一定の割合で事故が事故が発生しますので,同様の事態が発生します。

では,勤務先会社の所有物を損壊してしまった場合,従業員はこれを弁償する義務を負うのでしょうか。 “誤って勤務先会社の備品等を壊してしまった場合,従業員は全額弁償をしなければならないのか” の続きを読む

職場で部下に対してセクハラ行為をした加害者上司が負う3つの法的責任

勤務先において上司から部下に対する部下の意に反する性的言動があった場合(以下,「セクハラ行為」といいます。),かかるセクハラ行為をした上司は,責任追及をされたり,制裁を課されたりすることになり得ます。

では,セクハラ行為をした加害者である上司は,誰から,どの様な責任追及をされ又は制裁を課されるのでしょうか。 “職場で部下に対してセクハラ行為をした加害者上司が負う3つの法的責任” の続きを読む

従業員・社員が業務時間中にトラブル(痴漢・傷害・交通事故等)を起こした場合に雇用主・会社がとるべき対内的手続(懲戒処分・退職勧告)と負う対外的責任(損害賠償責任)

従業員を雇用していると,一定の割合で,従業員が業務時間中にトラブルを起こします。また,従業員の数が増えてくると,その数だけトラブルリスクが増えていきます。
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退職金規定がない勤務先会社に退職金を請求できるか(会社を辞める前に確認しましょう)


今勤務されている会社を退職される際,労働者の当然の権利として退職金をもらえると思っていませんか?

退職金は,労働者の当然の権利として当然にもらえるものではありません。

法律上は,退職金がもらえるか否かは,会社の裁量に委ねられています。 “退職金規定がない勤務先会社に退職金を請求できるか(会社を辞める前に確認しましょう)” の続きを読む